Za účelem vybudování učícího se a inovativního podniku, zlepšení praktických dovedností zaměstnanců, kultivace a stanovení podnikových měřítek a posílení pocitu profesní sounáležitosti a dostředivé síly u zaměstnanců společnost uspořádala od července do srpna 2019 řadu soutěží pracovních dovedností. Vedení společnosti tomu přikládalo velký význam, příslušná oddělení to pečlivě organizovala a zaměstnanci se aktivně účastnili s více než 700 účastníky.
V této horké sezóně se oddělení kontroly kvality, sklad hotových výrobků, informační oddělení a další organizační útvary dostatečně zařídily a rozmístily pro akci, která probíhá spořádaně a nadšení účastníků je vysoké. Pro dosažení dobrých výsledků v soutěžích mnoho lidí pracuje přesčas, shrnuje a komunikuje a zdokonaluje se ve svém volném čase. Zejména v soutěži klíčových pracovních dovedností na přední linii výroby prošly týmy kontroly kvality, dílny a sekce každé továrny hluboko do skutečné situace a na-místě, pečlivě a precizně uspořádaly místo a uspořádaly soutěže dovedností na více místech, na více zasedáních a na více pozicích. Prostřednictvím soutěžení vrstvy po vrstvě, hodnocení úrovně po úrovni a shrnutí a hodnocení byl stanoven benchmark a zúčastnění zaměstnanci rozpoznali své pracovní nedostatky/mezery, znali směr svého úsilí, dále zlepšili svou autonomii a nadšení pro technologie učení a vytvořili silnou atmosféru „srovnávání, učení, dohánění, pomoci a překonávání“.
Soutěž pracovních dovedností společnosti pro rok 2019 skončila, ale toto je jen začátek. Prostřednictvím aktivity si zaměstnanci dále ujasnili své budoucí pracovní představy, cíle, priority a metody, zrychlili tempo výzkumu pracovních dovedností a podpořili profesionalizaci, profesionalizaci a standardizaci pracovních procesů společnosti.
